Есть большая проблема – с детства не могу запоминать лица, внешность людей. Даже если я знаю этого человека и много раз с ним общался, могу на улице пройти мимо и не узнать, если он в какой-то новой одежде. То есть человек может ко мне подойти вплотную (это чтобы было понятно, что проблема не в зрении), здороваться со мной, пытаться заговорить, а у меня в мозгу не щёлкает, кто это конкретно. Родители водили в юности по врачам, сначала подозревали расстройство аутистического спектра, у одного уникума даже был диагноз шизофрения, но это, конечно, больше как байка. В итоге поставили расстройство восприятия (пропо- что-то-там, сложное название) – нарушение в работе мозга. Лечить это не могут или не лечится, так и живу. В принципе не могу сказать, что это сильно портит мне жизнь, скорее доставляет психологические неудобства мне и окружающим. Мой близкий круг общения знает про мою проблему и их это уже не смущает, но любые новые контакты не слышали о таком явлении или не хотят верить, поэтому бесконечно удивляются, когда заговаривают со мной, а потом я понимаю, что они понимают, что я вообще не в курсе, кто они. У меня действительно нередко бывало в универе, и сейчас на работе, что ко мне подходит индивид с каким-то вопросом, а я не узнаю, кто он. Выручает память, она у меня, к счастью, превосходная и с годами ещё лучше натренировалась в помощь моему недугу. Когда мой мозг не хочет помогать мне узнать человека в первые моменты, я узнаю по тому, о чём он со мной говорит, также по голосу, каким-то другим характерным мелочам.
Сейчас я перешёл работать в крупной ИБ фирме, в мои обязанности входит периодически проводить внутрикорпоративные встречи и семинары. И тут я запоролся на задаче создания командного духа, тимбилдинга. Меня стопорит конкретно моё расстройство, я не могу заставить мозг запомнить информацию о лице моих коллег и понимаю, что не могу индивидуально установить контакт с каждым. Я создаю общую атмосферу и вроде бы семинары проходят неплохо как тематически, так и организационно, но я чувствую, что некоторых задевает, что я не обращаюсь к ним по имени, например, когда они задают вопрос или делают какой-то комментарий. Я не могу им дать необходимый личный фидбэк, что противоречит социальной составляющей моей роли. Сломал голову, что с этим делать. Работа отличная, и я считаю, что как сотрудник я ответственен и нахожусь на своём месте. Может, есть какие-то ментальные приёмы, как расположить к себе публику, убрать ощущение отстранённости, поддерживать дружескую атмосферу? Мне нужны какие-то общие приёмы, которые будут железно работать на любом незнакомом человеке.
